Kommunikation bei Schwerhörigkeit am Arbeitsplatz –
wie Inklusion umgesetzt werden kann

Inhalte und Ziele

In der Kommunikation zwischen Menschen mit Hörverlust und ihre hörenden Gesprächspartner ist die Unsichtbarkeit des Handicaps die größte Hürde. Beide Seiten wissen relativ wenig über die nachteiligen Auswirkungen des Hörverlustes, wobei besonders die Betroffenen sich oft nicht anders zu helfen wissen, als ihre Schwierigkeiten bzw. ihr Handicap zu leugnen.

Die Folgen am Arbeitsplatz: Es häufen sich Missverständnisse, Misstrauen wird aufgebaut, die Fehlerquote steigt bzw. den Betroffenen werden nur festgelegte Arbeiten anvertraut, Abhängigkeit von wohlmeinenden Kolleg*innen/ Vorgesetzten, Isolation am Arbeitsplatz und Mobbingerfahrungen stellen sich ein.

Ziel des Seminars ist

• Förderung der Eigenständigkeit, d.h. persönliche Ressourcen gezielt einsetzen
• Vermittlung von Eigenverantwortung und Entwicklung lösungsorientierter Handlungsstrategien
• Lösungen entwickeln im Sinne einer Win-Win-Situation

Themenüberblick

• Der Umgang mit dem eigenen Hörverlust: Versteck- und Kommunikationstaktik
• Stressmanagement: Hilfe zur Selbsthilfe
• Arbeitsplatzanalyse und Erarbeitung von individuellen Bewältigungsstrategien
• Möglichkeiten der externen Hilfestellung und individuellen Unterstützung

Haben Sie folgende Schwierigkeiten in Ihrer Berufstätigkeit:

• Meine Kolleg*innen wissen um meinen Hörverlust, es fällt ihnen jedoch schwer, darauf Rücksicht zu nehmen
• Ich verstehe nicht immer alles, was meine Kollegen oder mein Chef zu mir sagen, versuche das lückenhaft Gesagte zu kombinieren. Oft gelingt es mir nicht, ich muss dann nachfragen oder um Wiederholung bitten – das ist so anstrengend!
• Der Lärm am Arbeitsplatz (z.B. Großraumbüro, Büro-/Maschinen in der Nähe) belastet mich sehr, die Unterhaltung mit den Kolleg*innen ist schwierig
• Nach Feierabend bin ich oft so erschöpft, dass ich die Freizeit kaum genießen kann
• Ich möchte gern wissen, wie ich meine Kolleg*innen für einen optimalen Umgang mit meinem Hörverlust vorbereiten kann
• Ich möchte lernen, wie ich mit meinen Kollegen*innen entspannter kommunizieren kann

Termine

Die Fortbildung ist vom LWV Hessen als förderungswürdig anerkannt. Auf Antrag können die Kosten im Einzelfall vom Integrationsamt übernommen werden. Beim für Sie zuständigen Integrationsfachdienst für Hörgeschädigte erhalten Sie Beratung und Hilfestellung

Bei Buchung der Angebote gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Frankfurter Stiftung.

Wir freuen uns, wenn Sie die Information an Interessierte weiterleiten – Sie finden hier den Link zum Infoflyer.